Recibir un despido nunca es fácil.
Suele llegar con dudas, nervios y muchas veces con presión para firmar documentos en el momento.
En ese contexto, es muy habitual cometer errores.
👉 Y aquí está lo importante:
las primeras 48 horas son clave.
Lo que hagas en ese momento puede marcar la diferencia entre perder derechos… o reclamar lo que realmente te corresponde.
1. No firmes sin entender lo que estás firmando
Cuando te comunican el despido, es normal que te pidan firmar:
- Carta de despido
- Finiquito
- Otros documentos
👉 No firmes sin leer con calma.
Si tienes dudas, firma siempre indicando:
“no conforme”
Esto no bloquea nada, pero te protege.
Te permite revisar todo después y reclamar si es necesario.
2. Pide toda la documentación
Antes de irte, asegúrate de tener:
- Carta de despido
- Finiquito detallado
- Últimas nóminas
- Contrato
Si no te lo dan, pídelo.
Y si hace falta, deja constancia por escrito.
3. Anota la fecha exacta del despido
Puede parecer un detalle menor, pero no lo es.
👉 Desde ese día empieza a contar el plazo para reclamar.
Si no tienes clara la fecha, puedes tener problemas más adelante.
4. No des por correcto el finiquito
Muchas personas piensan:
“Bueno, al menos me han pagado algo…”
Pero el finiquito no siempre está bien calculado.
Puede incluir:
- Vacaciones pendientes
- Pagas extra
- Salarios
👉 Y es bastante habitual que haya errores.
Antes de aceptarlo, conviene revisarlo.
5. Ten en cuenta que el tiempo corre
Después de un despido hay un plazo limitado para actuar.
👉 Y pasa más rápido de lo que parece.
Entre el impacto emocional, hablar con familia, buscar opciones… los días vuelan.
Por eso es importante no dejarlo pasar.
6. No asumas que el despido es correcto
Muchas personas dan por hecho que:
“Si me han despedido, será legal”
Y no siempre es así.
Hay despidos que:
- No están bien justificados
- No siguen el procedimiento correcto
- O directamente son improcedentes
👉 Y eso cambia completamente el resultado.
7. Consulta tu caso cuanto antes
No hace falta tomar decisiones inmediatas, pero sí informarte.
Hablar con un abogado te permite:
- Entender tu situación
- Saber si puedes reclamar
- Tener claridad antes de actuar
👉 Y, sobre todo, hacerlo con margen.
Resumen rápido (primeras 48 horas)
- No firmes sin entender lo que firmas
- Indica “no conforme” si tienes dudas
- Recoge toda la documentación
- Revisa el finiquito
- Ten clara la fecha del despido
- No dejes pasar el tiempo
- Infórmate antes de decidir
¿Te han despedido y no sabes qué hacer?
Cada caso es diferente.
Y actuar con información desde el principio puede marcar una gran diferencia.
En OTUS Abogados analizamos tu situación y te orientamos con claridad desde el primer momento.