despacho@otusabogados.es
  • Llámanos ahora sin compromiso: 639 535 713
Otus Abogados
  • Inicio
  • Servicios
  • Opiniones
  • Quienes somos
  • Artículos
  • Contacto
Seleccionar página
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Madrid?

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Madrid?

por Despacho Otus Abogados | Sep 23, 2026 | Laboral

Cuando una empresa comunica un despido, una de las primeras dudas que suele surgir es cuánto tiempo existe para reclamar. El plazo es especialmente importante porque es relativamente corto: con carácter general, el trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar...
¿Puede la empresa cambiar mi horario de trabajo sin mi consentimiento?

¿Puede la empresa cambiar mi horario de trabajo sin mi consentimiento?

por Despacho Otus Abogados | Sep 1, 2026 | Laboral

Es una de las dudas más habituales entre los trabajadores. Un día la empresa comunica un cambio de horario y surge la pregunta: ¿estoy obligado a aceptarlo? La respuesta depende de las circunstancias y de si la modificación está justificada legalmente. ¿Puede la...
Cómo conseguir una incapacidad permanente (y por qué la deniegan)

Cómo conseguir una incapacidad permanente (y por qué la deniegan)

por Despacho Otus Abogados | Jun 15, 2026 | Laboral

Cuando una enfermedad o lesión impide trabajar con normalidad, muchas personas se plantean solicitar una incapacidad permanente. Sin embargo, el procedimiento no siempre resulta sencillo y es frecuente que la Seguridad Social deniegue solicitudes que, en apariencia,...
Me han despedido: qué hacer en las primeras 48 horas (guía completa)

Me han despedido: qué hacer en las primeras 48 horas (guía completa)

por Despacho Otus Abogados | May 6, 2026 | Laboral

Recibir un despido nunca es fácil.Suele llegar con dudas, nervios y muchas veces con presión para firmar documentos en el momento. En ese contexto, es muy habitual cometer errores. 👉 Y aquí está lo importante:las primeras 48 horas son clave. Lo que hagas en ese...
El trabajador ante el cambio de condiciones de trabajo

El trabajador ante el cambio de condiciones de trabajo

por Nicolás Aranguren | Mar 1, 2024 | Laboral

Los contratos se tienen que cumplir, y los laborales también. De igual forma, si una de las partes, a mitad de la partida, quiere cambiar las reglas del juego, el otro tiene algo que decir. Ese “algo” se llama derechos laborales y la “regla del juego” es el contrato...
La pensión por lesiones no incapacitantes

La pensión por lesiones no incapacitantes

por Hector Fernandez Gaona | Feb 8, 2024 | Laboral, Seguridad Social

La legislación española reconoce el derecho de un trabajador a recibir una prestación económica tras haber sufrido un accidente de trabajo o tener una enfermedad profesional que ha ocasionado algún tipo de menoscabo físico previsiblemente permanente (una lesión)...
« Entradas más antiguas

Recent Posts

  • Uso de la vivienda familiar tras el divorcio: ¿quién puede quedarse en la casa?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Madrid?
  • ¿Cuánto tiempo tiene la Administración para responder a un recurso?
  • ¿Puede la empresa cambiar mi horario de trabajo sin mi consentimiento?
  • Qué hacer si recibes una citación para declarar como investigado

Recent Comments

  1. ag en Medidas legales frente al acoso escolar o bullying
  2. Despacho Otus Abogados en Requisitos para establecer la custodia compartida
  3. Patricia en Requisitos para establecer la custodia compartida
  4. Julián humberto Calderon montoya en Medidas legales frente al acoso escolar o bullying
  5. Domingo Suarez en Cómo reclamar en caso de vicios ocultos

Contáctanos ahora sin compromiso

639 535 713

despacho@otusabogados.es

Pídenos más información



OTUS Abogados

  • AVENIDA DE LA CONSTITUCION Nº22, 1 , OFICINA 6 y 7. 28931 MOSTOLES (MADRID)
  • CALLE FERRAZ Nº8, 1 B . 28008
    MADRID (MADRID)

+34 639 535 713

¡Síguenos en LinkedIn!

¡Síguenos en Facebook!

POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y USO DE COOKIES   |   DISEÑO WEB

www.otusabogados.es

Gestionar el consentimiento de las cookies
Utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. Lo hacemos para mejorar la experiencia de navegación y para mostrar anuncios personalizados. El consentimiento a estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o los ID's únicos en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
  • {title}
  • {title}
  • {title}